【TKB台北大碩】2013/102年 - 研究所、轉學考、公職、國營、特考、英文 《最新考情資訊》

102年研究甄試已陸績放榜，緊接著102年研究所一般生考試也即將登場，102年最早考試的學校應該是台大，
考試日期是102年2月1日~2月2日兩天。

今年的考生早已決定了自己想報考的學校系所，但是，還在觀望大學畢業是否要繼績升學考研究所，以及該考
什麼系所對自己未來就業有較大的幫助的同學，還是有很大的調整空間。其實唸研究所的方式有很多，可以在
自己的原來領域繼績攻讀研究所、也可以選擇不同的領域、轉換跑道。這樣的選擇非常重要，因為選擇不同的
方式攻讀研究所，有可能影響每一位同學的未就業方向。

如果您還在十字路口排徊的同學，我們提供一份人力銀行的資訊供同學們以參考。

以下資料來源:104人力銀行           2012.12.3

 學碩士「黃金組合」！理工+生醫、財務+會計、資訊+商管、法政+商管
「商學及行銷所」張力最大　「設計所」為資訊畫龍點睛　「財金所」為法智加值

研究所考試將從12月起陸續報名！部分青年學子掙扎該不該報考？又該報考什麼所？若職務限定碩士學歷，
從企業用人主管的角度看「學士+碩士」的「黃金組合」，「工程研發」職務最適合「理工+理工」；「財務
會計」職務最適合「財金+會計」；「軟體工程」職務最適合「資工+商管」，「資工+設計」也具畫龍點睛
之效；「經營幕僚」職務最適合「企管+行銷」；「法務智財」職缺最適合「法律+企管」，「法律+財金」
同步加值。

104資訊科技集團於101年9月11日到10月11日針對104企業會員進行「2012研究所科系評價調查」，依企業
偏好聘僱碩士學歷的前十大職務，以職務相關的大學科系為定點，詢問企業用人主管，加念什麼類型的研究
所最能補強其職務所需，合計回收有效樣本1,112份，在95%信心水準下，抽樣誤差為±2.94%。
將「學士+碩士」的「黃金組合」，分為「直升型」、「半跨界」、以及「全跨界」三大類：

◎「直升型」：研發、化工職務「理工+理工」 財會職務「財金+會計」
企業用人主管依其聘僱經驗，召募「工程研發人員」，若大學是電機/資工系畢業，研究所念機械工程研究所
、工業工程研究所、電算機研究所為最適組合。召募「化工材料研發人員」，若大學是化學工程系畢業，研
究所念生物科技所、工業工程所、生醫工程所最佳。召募「生技醫療研發人員」，若大學是生物/化學/醫學
系畢業，研究所攻讀生醫工程所、生物科技所、化學工程所最佳（見表1）。104資訊科技集團公共事務部經
理張雅惠說，化學材料應用在醫療生技已成趨勢，使得「材料研發人員」與「生技醫療研發人員」的學碩士
「黃金組合」相近。另，「財計稅」雖系出同門，但研究領域仍有差異！召募「財務/會計/稅務」職缺，若
大學是財務金融系，研究所首選會計研究所，50.7%的比例為「黃金組合」之冠，其次為企管所、經濟所。


◎「半跨界」：資訊軟體職務 工程科系打地基 企管所、行銷所、設計所冒出頭
IT產業趨勢從硬體走向軟體，截至11月，104人力銀行「軟體/工程」職務的需求人數達17,177人，較2年前
成長1成1。「軟體設計工程師」負責軟體分析、設計、程式撰寫、協助規劃與執行量產產品，「MIS程式設
計師」負責資訊系統建置開發與ERP軟體(企業資源規劃)，若大學已有資工系、資管系、電機系奠定基礎，
研究所除了繼續鑽研工業工程、或電資工程之外，企業也青睞研究所攻讀企管所、工業工程所、設計所、
乃至行銷流通研究所，更貼近產業時勢所需(見表2)。
 

◎「全跨界」：經營/幕僚 法智/人資 行銷職務 進可攻 退可守
經營/幕僚、法務/智財、人資等「後勤支援型」職務，以及介於企業與市場中間橋樑的行銷類人員，企業眼中
的「黃金組合」呈現多元跨界(見表3)！以「行銷類人員」當中的「行銷企劃人員」為例，除了撰寫、規劃行
銷企劃案，仍要透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用，提升公司形象及產品競爭力，所見所聞與
所學未必劃上等號，對市場具有敏銳度和觀察力，並具備整合串接的思維才是業界所需。